為進(jìn)一步深化中層管理人員選拔任用及管理體系建設(shè)，完善人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制，全面提高公司干部隊(duì)伍素質(zhì)和管理水平，實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展目標(biāo)，日前，公司開展中層正（副）職管理崗位競聘工作。

此次競聘上崗工作堅(jiān)持“選賢任能、德才兼?zhèn)洹?、“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”及“以崗定人、用人所長”的基本原則，采取筆試、演講答辯、經(jīng)營班子綜合測(cè)評(píng)方式，對(duì)中層正（副）職20個(gè)管理崗位進(jìn)行競聘，選拔一批德才兼?zhèn)洹⒁粚６嗄艿膹?fù)合型人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效、務(wù)實(shí)、健康發(fā)展賦能。

為確保競聘上崗工作的順利開展，公司成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施此次競聘上崗工作。在競聘上崗工作開始前，由公司總經(jīng)理石艷召開動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一思想，步調(diào)一致，讓競聘者們充分認(rèn)識(shí)開展競聘上崗工作的重要意義，著力打造一支業(yè)務(wù)精、素質(zhì)強(qiáng)、能吃苦、勇?lián)?dāng)且與中國水務(wù)價(jià)值觀保持高度一致的管理團(tuán)隊(duì)，凝心聚力，為促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展共同努力。

競聘者們經(jīng)過前期的充分準(zhǔn)備，在競聘賽場上以最佳狀態(tài)理思路、明方向、秀亮點(diǎn)、展風(fēng)采，以工作能力和工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，充分展示個(gè)人才華本領(lǐng)。評(píng)委們以語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變及反應(yīng)能力、綜合分析能力等評(píng)分要素對(duì)競聘者進(jìn)行評(píng)分。競聘者出彩的演講和答辯，贏得評(píng)委和觀眾陣陣掌聲和鼓舞。

經(jīng)過多輪的競聘角逐，公司將對(duì)中層管理崗位人員實(shí)行“一年一考核、兩年一決定”的靈活考核機(jī)制，根據(jù)考核結(jié)果“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”，堅(jiān)決整治在崗不作為、履職不盡責(zé)的現(xiàn)象，不斷激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)干部隊(duì)伍過硬本領(lǐng)，也為新一年的工作定下了堅(jiān)實(shí)基調(diào)。